Il 15 luglio 2025, Trace Elements Health Technology Group "Raccolta di forza per superare le difficoltà e sfondare persistentemente le sfide, con le spalle forti che portano responsabilità per creare un futuro migliore". La prima metà dell'anno riassunto del lavoro e la seconda metà dell'anno si sono svolte grandiose al Welldon Hotel nel distretto di Huangpu, Guangzhou. Il presidente Liu Jihui, il direttore generale Qin Shiyou e l'intero team di senior management si sono riuniti per rivedere in modo completo i risultati operativi nella prima metà dell'anno, chiarire la direzione strategica nella seconda metà dell'anno e elaborare un nuovo progetto per lo sviluppo di alta qualità con "obiettivi annuali di sprint" come core.
La crescita contro i venti contrari del mercato solidifica H1 Development Foundation
Il presidente Liu Jihui ha aperto l'incontro esprimendo profondo rispetto e gratitudine al team esecutivo per la prima metà dell'anno 2025 dedizione, elogiando altamente i risultati del gruppo. Ha osservato che tra le volatili condizioni di mercato, il gruppo ha confermato lo spirito di "unità nelle avversità, impegno incrollabile per l'azione", raggiungendo le scoperte in:
- KPI operativi core
- Espansione del mercato
- R&D Innovation
- Efficienza operativa
Postare una solida base per obiettivi annuali. Ha esortato i capi di divisione a migliorare la responsabilità, guidare la collaborazione interfunzionale e avanzare congiuntamente a una crescita sostenibile.
La signora Qin Shiyou, direttore generale del gruppo, ha presentato la prima metà dell'anno. Supportata da dati granulari, ha evidenziato:
-Il livello del banco di tendenza con esaltazione delle prestazioni yoy
- Espansione della rete di vendita continua
- Rafforzate le capacità di squadra
Le iniziative strategiche includevano l'ottimizzazione dei prodotti di base, la penetrazione del nuovo settore, i progressi costanti sulla struttura di Hong Kong e le scoperte di marketing digitale. Pietre miliari di conformità presenti:
- Certificazione NSF-CGMP
- Accreditamento SGS-ISO
- Nuove registrazioni di alimenti per la salute (Blue Hat)
aumenta significativamente la competitività del prodotto. La signora Qin ha affermato: "La nostra crescita di H1 convalida la strategia" Focus e innovazione ", rafforzando la nostra fiducia per l'eccellenza H2".
I dirigenti hanno condotto rigorose revisioni di risultati H1, vittorie chiave e analisi delle sfide basate sulla soluzione. Le discussioni dinamiche hanno forgiato un forte consenso per l'esecuzione di H2.
Ancorare i nostri obiettivi: un aggiornamento strategico globale per la seconda metà dell'anno
Durante la sessione di discussione, tutti i dirigenti senior, in linea con gli obiettivi annuali, impegnati in deliberazioni di profondità incentrate sulle tre direzioni chiave di "miglioramento della qualità, miglioramento dell'efficienza e espansione dell'innovazione", nonché sui rispettivi settori. Insieme, hanno raffinato i piani attuabili: il team di ricerca e sviluppo accelererà l'iterazione delle formulazioni di base e elevà la professionalità del team di vendita, mentre il lato di produzione aumenterà gli investimenti delle attrezzature per garantire l'efficienza dell'erogazione degli ordini, garantendo che tutti gli obiettivi siano eseguibili e realizzabili.
Alla conclusione dell'incontro, il presidente Liu Jihui ha tenuto un discorso di chiusura. Ha elogiato fortemente i risultati delle discussioni e i rapporti presentati da ciascun dipartimento, sottolineando: "Raggiungere gli obiettivi di vendita per la seconda metà dell'anno non è l'obiettivo finale, ma un nuovo punto di partenza per lo sviluppo di alta qualità del gruppo". Ha invitato tutti i dipendenti a incarnare lo spirito di "portare la responsabilità con le spalle di ferro", concentrandosi sul valore del cliente, aderendo agli standard di conformità e ad approfondire l'innovazione in ricerca e sviluppo. Le scoperte devono essere realizzate nel controllo delle materie prime, nell'efficienza della produzione e nella reattività del mercato. Di fronte alle sfide e alle opportunità nella seconda metà dell'anno, tutti i dipendenti devono continuare a sostenere lo spirito di "unirsi per superare tutti gli ostacoli e la responsabilità che si suscetti di creare il futuro", tradurre il consenso in azione, tenere gli obiettivi vicini e trasportare la responsabilità sulle loro spalle.
Ispirati da modelli di ruolo esemplari, tutti i dipendenti di Trace Elements Group si dedicheranno al lavoro della seconda metà dell'anno con maggiore entusiasmo, morale più elevato e condanna più solida. Con la determinazione a "unirsi e sfondare tutte le sfide" e l'impegno a "avere la responsabilità con le spalle di ferro per forgiare il futuro", scriveranno collettivamente un nuovo capitolo dello sviluppo del gruppo.
Con le spalle di ferro che portano la responsabilità, abbiamo pioniere una nuova fase; Con sogni ambiziosi, intraprendiamo un nuovo viaggio! La convocazione di questo incontro non solo ha chiarito il piano d'azione per la seconda metà dell'anno, ma ha anche rafforzato il consenso della squadra. Andando avanti, Trace Elements Group sfrutterà l '